Feriado do Dia do Trabalhador em Hortolândia
A cidade de Hortolândia contará, nesta sexta-feira (01/05), com um feriado em celebração ao Dia do Trabalhador. Esta informação foi divulgada na edição 2610 do Diário Oficial Eletrônico do Município, que traz o Calendário de Feriados e pontos facultativos para 2026, publicado pela Administração Municipal.
Serviços Públicos durante o Feriado
Com o feriado se aproximando, é importante que os cidadãos fiquem atentos às alterações nos serviços oferecidos pela prefeitura. As atividades no Palácio dos Migrantes, que abriga a sede do Executivo Municipal, terminarão às 17h da quinta-feira (30/04), sendo retomadas na segunda-feira (04/05).
Horários de Funcionamento da Prefeitura
O funcionamento da Prefeitura e dos serviços relacionados será alterado como segue:

- Encerramento: Quinta-feira, às 17h (30/04).
- Retorno: Segunda-feira, às 8h (04/05).
Atendimento na Praça de Atendimento
Durante este feriado, algumas atividades ainda estarão disponíveis na Praça de Atendimento, que incluirão:
- Protocolo Geral: Aceitação de diversas solicitações.
- Tributário: Questões relacionadas aos tributos municipais.
- Regulação da Saúde: Liberação de encaminhamentos para serviços de saúde como consultas e exames.
- Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT): Serviços relacionados ao emprego.
- Casa do Empreendedor: Atenção e suporte a pequenas empresas.
- Mobilidade Urbana: Questões referentes ao trânsito e transporte.
- Receita Federal: Atendimento para questões fiscais.
- PROCON: Serviços de proteção ao consumidor.
Serviços Essenciais em Funcionamento
Durante o feriado do Dia do Trabalhador, os serviços essenciais não sofrerão interrupção. Os serviços disponíveis incluirão:
- SAMU: Serviço de Atendimento Móvel de Urgência, disponível 24h.
- UPAs: As três Unidades de Pronto Atendimento estarão abertas.
- Hospital Municipal Mário Covas: Funcionamento normal.
- Guarda Municipal: Presente para garantir a segurança.
- Defesa Civil: Acompanhamento em situações de emergência.
- Conselhos Tutelares: Atendendo à proteção dos direitos da criança e do adolescente.
Direitos do Trabalhador no Feriado
No que tange aos direitos dos trabalhadores, é importante observar que o Dia do Trabalhador é um feriado nacional e, portanto, deve ser respeitado. Isso significa que empresas que exigirem trabalho neste dia devem compensar os funcionários de acordo com a legislação vigente, respeitando as regras sobre jornada e pagamentos adicionais.
O que Fazer em Hortolândia no Feriado
Aproveitar o feriado pode ser uma ótima chance para os moradores de Hortolândia explorarem a cidade. Recomendamos:
- Visitar os parques municipais e áreas verdes, aproveitando um dia ao ar livre.
- Conhecer as feiras e eventos locais que podem ocorrer durante o feriado.
- Consultar as opções de entretenimento, como cinemas e teatros disponíveis.
Cuidados com Animais durante o Feriado
Durante feriados, os cuidados com os animais de estimação devem ser redobrados. Algumas dicas incluem:
- Mantenha o animal em um ambiente seguro e tranquilo, evitando fogos ou barulhos excessivos.
- Certifique-se de que eles tenham água e comida em quantidade suficiente.
- Evite deixá-los sozinhos por longos períodos.
Como se Informar sobre Alterações de Serviços
Para se manter atualizado sobre quaisquer mudanças em serviços municipais, os cidadãos podem:
- Consultar o site oficial da prefeitura, que frequentemente publica atualizações.
- Utilizar aplicativos de smartphone proporcionados pela administração municipal.
- Acompanhar as redes sociais oficiais, onde informações em tempo real sobre os serviços são frequentemente postadas.
Contatos dos Serviços Públicos Durante o Feriado
Nesse sentido, disponibilizamos os principais contatos para casos de emergência:
- Guarda Municipal: Telefone – 153 ou 0800 111 580.
- SAMU: Telefone – 192.
- Bombeiros: Telefone – 193.
- Defesa Civil: Telefone – 199.
- DPBEA: (19) 3965-1400.
- Hospital Municipal Mário Covas: (19) 3809-5100.
- Conselho Tutelar I: (19) 99785-2442.
- Conselho Tutelar II: (19) 99979-9903.
- CRAM: (19) 97171-5655.


